В российские магазины из-за дефицита кадров идут работать подростки

Из-за дефицита рабочей силы спрос на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ретейле и общепите вырос вдвое, сообщает «Коммерсант».

В июле-сентябре этого года число вакансий фасовщика для соискателей от 16 до 18 лет выросло втрое год к году, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — вдвое, менеджера по продажам — на 93%, работника торгового зала — на 90%, пишет газета со ссылкой на исследование сервиса «Авито Работа». Предложений в общепите для кандидатов от 16 лет за год стало больше на 117%.

По данным HeadHunter, в сентябре число вакансий для людей старше 14 лет выросло на 76% год к году.

Представители торговых сетей и заведений общепита подтвердили «Коммерсанту» эту тенденцию.

Найм несовершеннолетних сотрудников до сих пор не был широко распространен из-за высокой текучки и необязательности такого персонала, объясняют эксперты.

«Речь, как правило, идет о людях, которые могут позволить себе не работать, из-за этого они могут внезапно уволиться или не выйти на смену», — рассказал управляющий партнер «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов.

При этом зарплаты юных сотрудников, по информации «Авито Работы», сильно отстают от рыночных, продавцам 16–18 лет обещают в среднем 20 тысяч рублей в месяц, бариста — 25,4 тысяч, тогда как ставки по рынку в целом составляют 47,9 тысяч и 47,5 тысяч в месяц соответственно.

В августе, по данным Росстата, уровень безработицы в России достиг исторического минимума с 1991 года в 2,4%. В Институте экономики РАН нехватку кадров оценивали в пять млн человек.

Сейчас, по оценке аналитиков, ресторанной отрасли недостает около 30 тысяч работников, в ретейле дефицит сотрудников, на который в том числе повлиял массовый отток мигрантов, приводит к локальным проблемам, отмечает «Коммерсант».

Так, например, летом 2024 года жители Ярославской, Ивановской, Костромской и Владимирской областей столкнулись с пустыми полками в «Пятерочке» из-за нехватки сотрудников в распределительных центрах.

Кроме подростков стали чаще нанимать и кандидатов старше 50-55 лет, которых раньше не рассматривали из-за возраста